PayAnalytics wird Partner des Universal Fair Pay Check | Lesen Sie hier die Pressemitteilung.

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PayAnalytics wird Partner des Universal Fair Pay Check

Das Fair Pay Innovation Lab (FPI) mit Sitz in Berlin führt das Pilotprojekt „Universal Fair Pay Check“ durch – eine standardisierte, international Methode zur Gewährleistung gerechter Bezahlung. FPI hat PayAnalytics als Partner für den Universal Fair Pay Check mit ins Boot geholt.

PayAnalytics wird Partner des Universal Fair Pay Check
Es ist eine große Ehre für uns und gleichzeitig eine Anerkennung der Qualität unseres Lösungskonzepts, dass FPI Lab uns als Partner für den Universal Fair Pay Check ausgewählt hat. Wir sind auch besonders stolz auf die neueste Version unseres Lösungskonzepts, das jetzt auch nicht-binäre Geschlechterzuschreibungen und die Einbeziehung jedes anderen demographischen Faktors unterstützt, denn die Gleichstellung hört nicht beim Geschlecht auf.
— Margrét Bjarnadóttir, Gründerin von PayAnalytics

Unternehmen auf der ganzen Welt beginnen die Vorteile zu erkennen, die sich aus der Befolgung der Fair-Pay-Richtlinien ergeben. Das Gleiche gilt für Gesetzgeber, die in zunehmendem Maße weltweit Gesetze und Standards geschaffen haben, um das Problem der ungleichen Bezahlung zu bekämpfen. Was jedoch bislang noch fehlte, war eine standardisierte, internationale Methode zur Gewährleistung einer gerechten Bezahlung. Eine Möglichkeit für Unternehmen aller Größenordnungen, unabhängig vom Standort einen einzigen vergleichbaren Weg zu einer gerechten Bezahlung zu beschreiten. Und hier kommt der Universal Fair Pay Check ins Spiel. Durch jahrelange Forschung auf diesem Gebiet hat das FPI Lab in dem dreistufigen Universal Fair Pay Check die besten Standards, Methoden und Richtlinien zusammengeführt und vereinheitlicht.

Kurz gesagt, laufen die drei Schritte auf Folgendes hinaus:

  • Die Analyse der Daten der Organisation, um ein klares Bild zu bekommen.
  • Entwicklung von Methoden zur Verbesserung der Situation.
  • Das Lohngefälle aufheben, dafür sorgen, dass es dann so bleibt, und mit gutem Beispiel vorangehen.

Durch die Befolgung dieser Schritte kann mit nachhaltigen Erfolgen gerechnet werden.

Die Software PayAnalytics passt perfekt zu diesem Prozess, da sie Unternehmen die aktuelle Situation aufzeigt, Möglichkeiten zur Verbesserung empfiehlt und es Organisationen ermöglicht, die Situation kontinuierlich zu überwachen.

Wenn Sie weitere Informationen wünschen, besuchen Sie bitte die Website des Universal Fair Pay Check.


Companies in Spain are now obligated to take action to ensure equal pay for work of equal value

Companies in Spain are now obligated to take action to ensure equal pay for work of equal value. DireACTIVAS, one of our partners in Spain, wrote an article (in Spanish) on the new legislation and the potential impact it will have on equality in Spain. We are happy to assist Spanish companies in fulfilling the requirements of the new legislation - and our solution is of course also in Spanish!

Margrét Bjarnadóttir will participate in a Reykjavik Global Forum 2020 digital session

Come and join us virtually for a conversation about equal pay: the fast changing legislation around the world, the role of analysis and data driven decision support, the equal pay journey and key levers to drive change - all packed into 90 minutes.

Margrét Bjarnadóttir from PayAnalytics will participate in a Reykjavik Global Forum 2020 digital session on Wednesday 11th November 09:30 UTC.

The name of the event is A Fair Diagnosis: It’s time to close the wage gap - FPI Lab and you can register using the registration link below.

How data and analytics are essential to the process of closing pay gaps — a blog post for PRCA

In a recent blog post for PRCA PayAnalytics Co-founder and Chairman Margrét Bjarnadóttir explains in a nutshell how data and analytics are essential to the process of closing pay gaps – and keeping them closed. She explains, among other things, the two types of pay gaps most commonly mentioned in the press and the difference between the two. The blogpost also embeds a video where Margrét amongst others discusses the role of ethics and fairness when closing pay gaps. The discussion was a part of the PRCA Ethics month.

Margret Bjarnadottir wrote for Ms. Magazine: We’re Not Waiting 200 Years to Close the Gender Pay Gap

The World Economic Forum estimates that it will take over 200 years to close the gender pay gap. No one should have the patience to wait that long. How can we accelerate change? The answer may lay in data and models with a good dose of transparency.

The journey starts with gathering the data and understanding the pay structure. Then companies move on to identifying areas for improvement and eliminating unexplained demographic pay gaps through corrective action—in other words, ensuring equal pay for equal work.

The New Business Venture Fund investiert in PayAnalytics

The New Business Venture Fund hat 525.000 USD in das Softwareunternehmen PayAnalytics investiert.

PayAnalytics hat eine Cloud-Lösung für gleiche Entlohnung entwickelt und ist in den letzten Jahren rasant gewachsen. Die Software hilft bereits mehr als 50 Unternehmen und Organisationen in Island, die insgesamt 30.000 Mitarbeiter bzw. rund 14 % des isländischen Arbeitsmarktes beschäftigen, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu beseitigen.

42% of organizations are planning for pay equity adjustments in 2020

42% of organizations are planning for pay equity adjustments in 2020 according to the recently published @WorldatWork 2019-2020 Salary Budget Survey. Is yours one of them? PayAnalytics can help. Our customers use PayAnalytics to assist them in every step on the way towards a transparent and fair pay structure. Our software solution recommends individual raises to close the gap, quickly detects outliers, gives an overview of the cost to help with the budgeting, and so much more.

Dr. Margret Bjarnadottir (@mvilborg2) from @payanalytics recently wrote a guest feature for @insideBigData about addressing demographic #PayGaps with Data-driven Solutions.

Demographic pay gaps, including the gender pay gap, are the result of more complex factors than just a desire to minimize payroll expenses. They stem from unconscious biases and processes that are better suited to one group compared to another. And, as multiple executives have found out, good intentions and “mindfulness” are not enough to eliminate the gaps.

Why Companies' Attempts to Close the Gender Pay Gap Often Fail

PayAnalytics co-founders David Anderson and Margrét V. Bjarnadóttir wrote an article together with Cristian Dezso and David Gaddis Ross for Harvard Business Review about closing the gender pay gap.

Gender pay equity has become a big point of contention at many companies. Not only have politicians and other public figures spoken out against the gender pay gap, but there has also been a rising tide of high profile lawsuits targeting major employers, most notably in the U.S., with all the bad publicity and financial liability they entail.