PayAnalytics wird Partner des Universal Fair Pay Check | Lesen Sie hier die Pressemitteilung.

Presseerklärung

The New Business Venture Fund investiert in PayAnalytics

The New Business Venture Fund hat 525.000 USD in das Softwareunternehmen PayAnalytics investiert.

PayAnalytics hat eine Cloud-Lösung für gleiche Entlohnung entwickelt und ist in den letzten Jahren rasant gewachsen. Die Software hilft bereits mehr als 50 Unternehmen und Organisationen in Island, die insgesamt 30.000 Mitarbeiter bzw. rund 14 % des isländischen Arbeitsmarktes beschäftigen, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu beseitigen.

The New Business Venture Fund hat 525.000 USD in das Softwareunternehmen PayAnalytics investiert.

Die Lösung von PayAnalytics ist insofern einzigartig, als dass die Software nach Ermittlung des Lohngefälles Änderungen bei der Vergütung einzelner Mitarbeiter empfiehlt, um das Gefälle so fair und effizient wie möglich auszugleichen. Ebenso zeigt die Software die Auswirkungen von Gehaltsentscheidungen auf das Lohngefälle auf, bevor diese Entscheidungen umgesetzt werden. Ziel von PayAnalytics ist es, Führungskräften, Personalverantwortlichen und Beratern ein umfassendes Gehaltsanalyse-Tool zur Verfügung zu stellen, das datenorientierte Gehaltsentscheidungen in Echtzeit ermöglicht. Das bedeutet, dass die Software Unternehmen nicht nur in die Lage versetzt, demografische Gehaltsunterschiede zu beseitigen, wenn diese auftreten, sondern auch Vergütungsdaten im Laufe der Zeit überwacht, um sicherzustellen, dass einmal geschlossene Lücken auch geschlossen bleiben. Die Software ergänzt nahtlos jede Gehaltsabrechnungs- und Personalverwaltungssoftware.

Huld Magnúsdóttir, CEO von The New Business Venture Fund:

Island ist in Sachen Gleichstellung der Geschlechter in Führung gegangen. PayAnalytics wurde in einer Umgebung starker Gleichberechtigung gegründet und hat eine erstklassige Lösung entwickelt. Mit dieser Entscheidung hat der New Business Venture Fund nicht nur eine gute Investition getätigt, sondern unterstützt auch den Export von isländischem Wissen und Werten in Bezug auf die Gleichberechtigung, die internationale Beachtung gefunden haben. Wir freuen uns daher über unsere Zusammenarbeit mit dem PayAnalytics-Team und glauben, dass unser starkes Netzwerk und unsere Wissensbasis dem weiteren Wachstum des Unternehmens zugute kommen werden.

Margrét Vilborg Bjarnadóttir, Gründerin und Vorsitzende des Vorstands von PayAnalytics:

Unsere Software wird von den meisten führenden Unternehmen in Island eingesetzt. Gleichzeitig verändert sich das regulatorische Umfeld weltweit rasant. In Großbritannien beispielsweise müssen Unternehmen jetzt jedes Jahr den absoluten geschlechtsspezifischen Verdienstabstand messen und veröffentlichen, in Frankreich werden Unternehmen bald mit einer Geldstrafe belegt, wenn sie nicht an der Verringerung des Lohngefälles arbeiten. Gleichzeitig ändert sich auch die öffentliche Meinung zunehmend, was weiteren Bedarf für unsere Lösung schafft. Wir durften die Unterstützung des isländischen Fonds für Technologieentwicklung genießen, der uns dorthin gebracht hat, wo wir heute stehen. Mit dieser Investition aus dem New Business Venture Fund können wir unseren technologischen Vorsprung aufrecht erhalten und den Eintritt in ausländische Märkte beschleunigen, wo bereits großes Interesse an unserem Produkt besteht.

PayAnalytics wurde 2016 mit dem Golden Egg ausgezeichnet, dem Businessplan-Wettbewerb für isländische Startups. Bei den Nordic Startup Awards 2018 wurde PayAnalytics als bestes Startup mit sozialer Wirkung und als bester Newcomer in Island ausgezeichnet. Im Jahr 2019 gewann PayAnalytics den Startup-Wettbewerb der Wharton People Analytics Conference, der wichtigsten Konferenz der Branche in den Vereinigten Staaten. Ebenfalls im Jahr 2019 wurde Margrét V. Bjarnadóttir in Island zur University Woman of the Year ernannt, unter anderem auf Grund der positiven sozialen Auswirkungen ihrer Forschung zur gleichen Bezahlung, und sie gewann für PayAnalytics den Global Women Inventor and Innovator Network Award.

Über The New Business Venture Fund

Die Rolle des New Business Venture Fund besteht darin, das Wachstum der isländischen Wirtschaft durch Investitionen in Neugründungen und innovative Unternehmen zu ermöglichen. Der Fonds ist heute an 25 Unternehmen beteiligt und hat im Laufe der letzten 20 Jahre in über 150 Unternehmen investiert.


Companies in Spain are now obligated to take action to ensure equal pay for work of equal value

Companies in Spain are now obligated to take action to ensure equal pay for work of equal value. DireACTIVAS, one of our partners in Spain, wrote an article (in Spanish) on the new legislation and the potential impact it will have on equality in Spain. We are happy to assist Spanish companies in fulfilling the requirements of the new legislation - and our solution is of course also in Spanish!

Margrét Bjarnadóttir will participate in a Reykjavik Global Forum 2020 digital session

Come and join us virtually for a conversation about equal pay: the fast changing legislation around the world, the role of analysis and data driven decision support, the equal pay journey and key levers to drive change - all packed into 90 minutes.

Margrét Bjarnadóttir from PayAnalytics will participate in a Reykjavik Global Forum 2020 digital session on Wednesday 11th November 09:30 UTC.

The name of the event is A Fair Diagnosis: It’s time to close the wage gap - FPI Lab and you can register using the registration link below.

PayAnalytics wird Partner des Universal Fair Pay Check

Das Fair Pay Innovation Lab (FPI) mit Sitz in Berlin führt das Pilotprojekt „Universal Fair Pay Check“ durch – eine standardisierte, international Methode zur Gewährleistung gerechter Bezahlung. FPI hat PayAnalytics als Partner für den Universal Fair Pay Check mit ins Boot geholt.

How data and analytics are essential to the process of closing pay gaps — a blog post for PRCA

In a recent blog post for PRCA PayAnalytics Co-founder and Chairman Margrét Bjarnadóttir explains in a nutshell how data and analytics are essential to the process of closing pay gaps – and keeping them closed. She explains, among other things, the two types of pay gaps most commonly mentioned in the press and the difference between the two. The blogpost also embeds a video where Margrét amongst others discusses the role of ethics and fairness when closing pay gaps. The discussion was a part of the PRCA Ethics month.

Margret Bjarnadottir wrote for Ms. Magazine: We’re Not Waiting 200 Years to Close the Gender Pay Gap

The World Economic Forum estimates that it will take over 200 years to close the gender pay gap. No one should have the patience to wait that long. How can we accelerate change? The answer may lay in data and models with a good dose of transparency.

The journey starts with gathering the data and understanding the pay structure. Then companies move on to identifying areas for improvement and eliminating unexplained demographic pay gaps through corrective action—in other words, ensuring equal pay for equal work.

42% of organizations are planning for pay equity adjustments in 2020

42% of organizations are planning for pay equity adjustments in 2020 according to the recently published @WorldatWork 2019-2020 Salary Budget Survey. Is yours one of them? PayAnalytics can help. Our customers use PayAnalytics to assist them in every step on the way towards a transparent and fair pay structure. Our software solution recommends individual raises to close the gap, quickly detects outliers, gives an overview of the cost to help with the budgeting, and so much more.

Dr. Margret Bjarnadottir (@mvilborg2) from @payanalytics recently wrote a guest feature for @insideBigData about addressing demographic #PayGaps with Data-driven Solutions.

Demographic pay gaps, including the gender pay gap, are the result of more complex factors than just a desire to minimize payroll expenses. They stem from unconscious biases and processes that are better suited to one group compared to another. And, as multiple executives have found out, good intentions and “mindfulness” are not enough to eliminate the gaps.

Why Companies' Attempts to Close the Gender Pay Gap Often Fail

PayAnalytics co-founders David Anderson and Margrét V. Bjarnadóttir wrote an article together with Cristian Dezso and David Gaddis Ross for Harvard Business Review about closing the gender pay gap.

Gender pay equity has become a big point of contention at many companies. Not only have politicians and other public figures spoken out against the gender pay gap, but there has also been a rising tide of high profile lawsuits targeting major employers, most notably in the U.S., with all the bad publicity and financial liability they entail.