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PayAnalytics

Nachrichten

Hier erhalten Sie einen Überblick über die neuesten Nachrichten zu PayAnalytics, Artikel, in denen wir vertreten sind, sowie unsere Mediengalerie. Die Artikel und Interviews können in verschiedenen Sprachen verfasst sein. Sie können uns auch auf Twitter, LinkedIn, Instagram und Facebook folgen oder sich für unseren Newsletter abonnieren.

PayAnalytics' reporting for Canada's Pay Equity Act

At PayAnalytics, we often talk about equal pay for work of equal value. Canada’s Pay Equity Act, implemented August 2021, takes a unique approach to achieving this objective. Typically, pay equity requirements focus on how men and women doing similar jobs are paid, but Canada now focuses on the value of the job to the employer.

Das Allianz-Projekt für Lohngerechtigkeit gewinnt den deutschen Personalwirtschaftspreis

Die deutschen Personalwirtschaftspreise 2022 wurden in Köln Anfang September verliehen. Die Allianz, eine weltweit tätige Versicherungsgesellschaft mit Sitz in Deutschland, hat den ersten Preis in der Kategorie Technologie und Digitales (Tech & Digital) für den globalen Ansatz zur weltweiten Schließung der Lücke bei der gerechten Entlohnung gewonnen. Dieses Projekt stellt die gleiche Bezahlung für mehr als 100.000 Angestellte in mehr als 70 Ländern sicher. Das bedeutet, dass bei der Allianzversicherung Frauen und Männer für gleiche oder vergleichbare Arbeit gleich bezahlt werden.

PayAnalytics founders at The Workplace Equity Forum '22

Two of our founders, Margret Bjarnadottir and David Anderson, will speak at the Workplace Equity Forum '22 this October in Austin, Texas. The conference will feature speakers offering new perspectives on how to think about diversity, equity, and inclusion.

Using technology to achieve pay equity

"With the right tools, supported with the right data, we can bring about workplace transformation and pay equity."

In the latest issue of Dynamic Magazine, our founder Margrét shares valuable insights for leaders using data analytics or AI on their pay equity journeys.

People Analytics als Instrument zur Verbesserung der Lohngerechtigkeit – ein Blogbeitrag für Trend Report

In einem aktuellen Blogbeitrag für das deutsche HR-Magazin Trend Report erklärte Margrét Bjarnadóttir, Mitbegründerin von PayAnalytics, wie wichtig es ist, die Grenzen von KI-basierten HR-Tools zu erkennen, wenn wichtige Entscheidungen über Einstellungen, Vergütung, Beförderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten getroffen werden.

The Nordic DEI Paradox - Not so Paradoxical?

Margret, our co-founder, Dr. Marie Louise Sunde, Founder and CEO of Equality Check, and Tuula Rytila, Corporate Vice President at Microsoft Digital Stores had an inspiring discussion on a panel on gender equity at the Nordic Innovation Summit two weeks ago. The panel was called "The Scandinavian DEI Paradox—Not So Paradoxical?" referring to the fact that while the Nordics consistently score at the top of every equality scale, women are still underrepresented on boards and in top management.