In this week’s Coffee Talk, Margrét comes to us from a hotel atrium in Austin, Texas with highlights from the WorldatWork Workplace Equity Forum.
Allianz gewinnt den Personalwirtschaftspreis für Tech & Digital 2022
PayAnalytics
Nachrichten
Hier erhalten Sie einen Überblick über die neuesten Nachrichten zu PayAnalytics, Artikel, in denen wir vertreten sind, sowie unsere Mediengalerie. Die Artikel und Interviews können in verschiedenen Sprachen verfasst sein. Sie können uns auch auf Twitter, LinkedIn, Instagram und Facebook folgen oder sich für unseren Newsletter abonnieren.
Demografische Lohnunterschiede stellen heute ein wachsendes Problem dar, und Unternehmen, Organisationen und Regierungen suchen nach Lösungen, um gleiche Bezahlung zu gewährleisten. Zwei Konzepte werden regelmäßig als „Lohngefälle" oder „Lohnlücke" bezeichnet Was ist der Unterschied zwischen bereinigtem und unbereinigtem Lohngefälle?
In this week’s Coffee Talk, Margrét is joined by Rena Nigam, CEO of Meytier, an AI-enabled, diversity-focused job platform that aims to make hiring more equitable, with a focus on gender diversity. Here are some highlights from Margrét and Rena’s conversation.
At PayAnalytics, we often talk about equal pay for work of equal value. Canada’s Pay Equity Act, implemented August 2021, takes a unique approach to achieving this objective. Typically, pay equity requirements focus on how men and women doing similar jobs are paid, but Canada now focuses on the value of the job to the employer.
Kundenerfolge
Das Allianz-Projekt für Lohngerechtigkeit gewinnt den deutschen Personalwirtschaftspreis
Die deutschen Personalwirtschaftspreise 2022 wurden in Köln Anfang September verliehen. Die Allianz, eine weltweit tätige Versicherungsgesellschaft mit Sitz in Deutschland, hat den ersten Preis in der Kategorie Technologie und Digitales (Tech & Digital) für den globalen Ansatz zur weltweiten Schließung der Lücke bei der gerechten Entlohnung gewonnen. Dieses Projekt stellt die gleiche Bezahlung für mehr als 100.000 Angestellte in mehr als 70 Ländern sicher. Das bedeutet, dass bei der Allianzversicherung Frauen und Männer für gleiche oder vergleichbare Arbeit gleich bezahlt werden.
Last week, our founders David Anderson and Margret Bjarnadottir presented their academic work at the WorldatWork Workplace Equity Forum 2022 in Austin, Texas.
We are very excited to announce that PayAnalytics has won the Nordic Fintech Impact Award! The win was announced on September 27 during this year’s annual Nordic Fintech Week.
Two of our founders, Margret Bjarnadottir and David Anderson, will speak at the Workplace Equity Forum '22 this October in Austin, Texas. The conference will feature speakers offering new perspectives on how to think about diversity, equity, and inclusion.
Kundenerfolge
RÚV — Using PayAnalytics to reach fair pay.
PayAnalytics is featured in EBU's, Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Casebook.
"With the right tools, supported with the right data, we can bring about workplace transformation and pay equity."
In the latest issue of Dynamic Magazine, our founder Margrét shares valuable insights for leaders using data analytics or AI on their pay equity journeys.
In einem aktuellen Blogbeitrag für das deutsche HR-Magazin Trend Report erklärte Margrét Bjarnadóttir, Mitbegründerin von PayAnalytics, wie wichtig es ist, die Grenzen von KI-basierten HR-Tools zu erkennen, wenn wichtige Entscheidungen über Einstellungen, Vergütung, Beförderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten getroffen werden.
Margret, our co-founder, Dr. Marie Louise Sunde, Founder and CEO of Equality Check, and Tuula Rytila, Corporate Vice President at Microsoft Digital Stores had an inspiring discussion on a panel on gender equity at the Nordic Innovation Summit two weeks ago. The panel was called "The Scandinavian DEI Paradox—Not So Paradoxical?" referring to the fact that while the Nordics consistently score at the top of every equality scale, women are still underrepresented on boards and in top management.