PayAnalytics ist eine Softwarelösung, die es Personalleitern ermöglicht, ihre eigene Gehaltsabfrage und -analyse durchzuführen, demografische Gehaltsunterschiede zu messen und Empfehlungen zur Schließung von Lohngefällen zu geben. Unsere Berichts- und Visualisierungswerkzeuge ermöglichen es Personalleitern, die Auswirkungen von Einstellungen, Beförderungen und Gehaltsanpassungen auf das Lohngefälle zu verstehen und Trends in ihrer Gehaltsstruktur aufzudecken.
Führen Sie Analysen Ihrer Vergütungsdaten durch, identifizieren Sie die Lohngefälle und erhalten Sie einen visuellen Vergleich der Mitarbeiter. Zusätzlich zur Messung des Lohngefälles hilft PayAnalytics bei der Quantifizierung der bestimmenden Faktoren des Gehalts und beschreibt die aktuelle Gehaltspraxis des Unternehmens. PayAnalytics ergänzt Ihre bestehenden Gehalts- und Personalsysteme.
Unsere Lösung empfiehlt Gehaltserhöhungen für die Mitarbeiter, bei denen sie die positivste Wirkung entfalten werden. PayAnalytics schlägt eine Reihe von Gehaltserhöhungen vor, die das Gefälle auf die fairste und effizienteste Weise schließen. Die Gehaltserhöhungen werden dabei zu den Mitarbeitern gelenkt, die die größten Treiber für diese Verdienstlücke darstellen. Im Vergleich zu naiven Ansätzen mit gleichen Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeiter, schafft unsere Lösung am Ende des Tages eine gerechtere Gehaltsstruktur und spart sogar noch Geld ein.
PayAnalytics erstellt eine Aufstellung der zusätzlichen Lohnkosten, die bei der Schließung des Pay Gaps anfallen würden. Als Personalverantwortlicher können Sie Ihr Budget im Voraus besser planen und verteilen, wenn Sie die Kosten vor der Implementierung der Gehaltserhöhungen genau kennen.
Berechnen Sie einen individuellen Gehaltsvorschlag auf Basis des Gehaltsmodells und vergleichen Sie ihn mit Ihren marktorientierten Gehaltstabellen.
Die PayAnalytics-Software bietet Ihnen hilfreiche Werkzeuge, um schnell alle Personen zu erkennen, deren Vergütung nicht mit dem Vergütungsmodell übereinstimmt. Die Erkennung von Ausreißern erleichtert die Identifizierung von Mitarbeitern, deren Vergütung ein regulatorisches Risiko birgt.
PayAnalytics liefert Ihnen eine grafische Darstellung der Gehaltsstruktur Ihres Unternehmens und hilft Ihnen, Trends bei der Vergütung sofort zu erkennen, Abweichungen im Gehaltsgefüge zu identifizieren und die Ursachen für Ihren Pay Gap zu ermitteln. PayAnalytics erlaubt eine Drill-down-Analyse, mit der Sie die Lohnverteilung zwischen einzelnen Stellen, Funktionsgruppen oder Mitarbeiterteams nachvollziehen können.
PayAnalytics ist in drei Sprachen verfügbar: Englisch, Spanisch, Deutsch, Französisch, Schwedisch und Isländisch.
PayAnalytics erfordert einen aktuellen Webbrowser und eine Excel- oder CSV-Datei mit den zu analysierenden Gehaltsdaten. PayAnalytics ergänzt Ihr bestehendes Abrechnungssystem.
Wir befolgen branchenübliche bewährte Vorgehensweisen, um die Vertraulichkeit Ihrer Daten zu gewährleisten, zum Beispiel durch den Einsatz von Verschlüsselung während der Nutzung (https) und durch die Auflage einer Verschlüsselung auf Festplattenebene für gespeicherte Daten. Zusätzlich wird der gesamte Datenzugriff überprüft. Wenn Sie sich aus irgendeinem Grund entscheiden, die Nutzung von PayAnalytics einzustellen, werden alle Ihre Daten nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist (30 Tage) aus unseren Systemen entfernt.
Für Kunden, die PayAnalytics auf ihrer eigenen Infrastruktur betreiben möchten, bieten wir ein Vor-Ort-Installationspaket an.
Sie erhalten die Software wird im Rahmen eines Abonnementmodells und können sich ganz einfach als Kunde registrieren. Kontaktieren Sie uns dazu unter payanalytics@payanalytics.de oder nutzen Sie unsere Kontakt-Form, um weitere Informationen zu erhalten, eine Demo anzufordern oder um sich zu registrieren.