Wir sind stolz als erster Finalist für den Nordic Startup Award 2019 festzustehen und freuen uns über jede Stimme.

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Geld sinnvoller einsetzen
Zeit sparen
Mitarbeitermoral
Schließt Ihr Unternehmen

Den Gender Pay Gap?

PayAnalytics ist eine Softwarelösung, mit der HR-Manager ihre eigene Gehaltsüberprüfung und -analyse durchführen, demografische Gehaltsunterschiede messen und Empfehlungen zur Schließung von Gehaltslücken aussprechen können. Mit unseren Berichts- und Visualisierungswerkzeugen können Personalverantwortliche die Auswirkungen von Entscheidungen über Neueinstellungen, Beförderungen und Gehaltsanpassungen besser verstehen und Trends in ihrer Gehaltsstruktur nachvollziehen.

Dies sind nur einige der vielen

Partner und Kunden, die den Pay Gap schließen

    • VÍS - Insurance
    • Attentus - HR Consulting
    • OR - Reykjavik Energy
    • Sýn - The mother company of Vodafone Iceland, Channel 2, Visir.is and more
Erforderliche Schritte zum Reduzieren oder Schließen einer Gehaltslücke
Kostenanalyse

Erforderliche Schritte zum Reduzieren oder Schließen einer Gehaltslücke

PayAnalytics liefert Ihnen maßgeschneiderte Empfehlungen, um das Lohngefälle so fair und effizient wie möglich zu schließen. Wir ermitteln die Mitarbeiter, die den Gender Pay Gap verursachen, und empfehlen, zunächst sie mit einer Gehaltserhöhung zu versorgen. Indem wir Gehaltserhöhungen gezielt dort umsetzen, wo sie die positivste Wirkung haben, können wir das geschlechtsspezifische Lohngefälle auf fairste und kostengünstigste Weise schließen.

Erhalten Sie einen Überblick über die Gehaltsstruktur
Bessere Übersicht

Erhalten Sie einen Überblick über die Gehaltsstruktur

PayAnalytics ermöglicht eine statistische Messung des aktuellen Vergütungssystems des Unternehmens, es ermittelt den Gender Pay Gap mittels der Regressionsanalyse und visualisiert die Verteilung der Gehälter zwischen den Geschlechtern bei den einzelnen beruflichen Tätigkeiten. Übergreifende, numerische und grafische Darstellungen der aktuellen Gehaltsstruktur ermöglichen es den Personalverantwortlichen, die wesentlichen Treiber der Gehaltslücken zu ermitteln, Ausreißer im Gehaltsgefüge zu finden und die Vergütung stärker an die strategischen Ziele des Unternehmens anzupassen.

Wie kann man das Lohngefälle geschlossen halten?
Echtzeitdaten

Wie kann man das Lohngefälle geschlossen halten?

PayAnalytics ermöglicht es Unternehmen, sich ein Echtzeit-Bild von ihrem Lohngefälle und ihrer Vergütungsstruktur zu machen. Anstatt sich auf schriftliche und statische Berichte zu verlassen, die schnell überholt sind, gibt PayAnalytics einen Überblick über die aktuelle Situation. PayAnalytics ermöglicht es Personalleitern, die Auswirkungen jeder Gehaltsentscheidung auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu bewerten. PayAnalytics macht es einfach, unternehmensweite jährliche Gehaltserhöhungen, Ad-hoc-Gehaltsanpassungen und die Auswirkungen von Neueinstellungen zu analysieren, sodass Unternehmen verhindern können, dass ein Lohngefälle wieder auftaucht, nachdem es bereits geschlossen wurde.

Vor Ort oder in der Cloud
Datensicherheit

Vor Ort oder in der Cloud

PayAnalytics ist eine Cloud-basierte Lösung – Sie können sie sofort verwenden und sie wird keine zusätzliche Belastung für Ihre IT-Abteilung darstellen. Die Vertraulichkeit der Daten genießt bei PayAnalytics höchste Priorität, und wir verfügen über strikte interne Prozesse, um sicherzustellen, dass Ihre Daten sicher bleiben. Als Alternative zu unserer Cloud-Lösung bieten wir ein Vor-Ort-Installationspaket für Kunden, die PayAnalytics vollständig auf ihrer eigenen Infrastruktur betreiben wollen.

Mit der PayAnalytics Lösung ist es ein Leichtes für uns das Lohngefälle bei Neueinstellungen, Gehaltserhöhungen und Stellenwechsel darzustellen. Das führt zu mehr Disziplin in jeder Gehaltsentscheidung und sichert auf diese Weise gleichen Lohn für gleiche Arbeit, unabhängig davon, wer der Arbeitnehmer ist.

PayAnalytics

Auszeichnungen und Finanzierung

Im April 2019 hat PayAnalytics den Wettbewerb Wharton People Analytics Conference Startup gewonnen. PayAnalytics war 2018 Nationalgewinner der Nordic Startup Awards in Island in den Kategorien Best Newcomer und Best Social Impact Startup. PayAnalytics wurde 2016 mit dem Goldenen Ei ausgezeichnet, einem von isländischen Start-ups gesponserten Unternehmerwettbewerb. PayAnalytics wird vom Icelandic Technology Development Fund unterstützt.

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