Eine Software für die
Analyse und Überprüfung
von Gehaltsstrukturen.

Finden und beseitigen Sie jedes Lohngefälle.

Die Software vereinfacht Analysen und Entscheidungen zu Lohngerechtigkeit für Berater, Personal- und Vergütungsmanagerinnen und wird in über 40 Ländern in Unternehmen jeder Größe eingesetzt.

Das kann die Software von PayAnalytics für Sie leisten

PayAnalytics ist eine fairnessorientierte Plattform mit wissenschaftlichen Wurzeln. PayAnalytics läuft in Ihrem Browser und es fallen keine Installationskosten an. Die Software wird von Personalmanagern, Vergütungsanalystinnen, Beratungen und Führungskräften in über 40 Ländern für Unternehmen mit 40 bis über 100.000 Beschäftigten eingesetzt.

  • Wir messen verschiedene Gehaltsunterschiede, einschließlich des Gender-Pay-Gap.
  • Volle Unterstützung verschiedener Geschlechtsdefinitionen, einschließlich nichtbinär.
  • Volle Unterstützung der Intersektionalität, zum Beispiel zwischen Geschlecht und anderen demografischen Gruppen.
  • Wir zeigen Problembereiche auf und bieten fairnessorientierte Lösungen.
  • Wir beantworten, welche Beschäftigten eine Gehaltserhöhung erhalten sollten und wie hoch diese sein muss, um einen Gehaltsunterschied auszugleichen.
  • Und wir sagen Ihnen, welche Investitionen nötig sind, um Gehaltsunterschiede gänzlich zu beseitigen.
  • Wir unterstützen die laufende datengestützte Entscheidungsfindung.
  • Die grafische Übersicht bietet einen Überblick und Möglichkeiten für detaillierte Einblicke („Drilldown“) in Ihre Gehaltsstruktur.
  • Das System schlägt faire Gehälter für neue Beschäftigte und Personen, die in eine andere Position wechseln, vor.
  • Die Auswirkungen jeder Gehaltsentscheidung stehen Ihnen zur Verfügung, bevor Sie diese treffen.
  • Die Software ermöglicht den Vergleich von Gehaltsdaten, um zu sehen, was sich zwischen den Monaten verändert hat und wie sich dies auf den Gehaltsunterschied auswirkt.
  • Wir unterstützen die internationale Berichterstattung für Fair Pay.
  • Finden Sie mit nur einem Klick für jede Person vergleichbare Beschäftigte.
  • Besuchen Sie die Produktseite für weitere Details

Unsere Erfahrung mit PayAnalytics ist herausragend. Die Software ist sehr benutzerfreundlich und wir erhalten schnell eine Antwort vom PayAnalytics-Team, wenn wir Fragen haben.

Gehaltsverhandlungen sind viel angenehmer geworden, seit wir begonnen haben, PayAnalytics zu verwenden. Die Vorbereitung auf Gehaltsgespräche nimmt jetzt kaum Zeit in Anspruch, da wir immer einen aktualisierten Überblick über alle unsere Mitarbeiter mit ähnlichen Positionen und Aufgaben haben. Unsere Mitarbeiter wissen auch, dass Gehaltsentscheidungen in einer disziplinierten Weise getroffen werden und dass ihr Lohn im Vergleich zu den Gehältern ihrer Kollegen fair ist.

PayAnalytics ist die einzige Software, die ich verwendet habe, die alles macht, was sie verspricht und noch so viel mehr.

Die Nutzung der PayAnalytics-Lösung erleichtert uns die Schritte zur Fair-Pay-Zertifizierung. Wir können jetzt unsere Lohngleichheitsanalysen problemlos nachverfolgen und gleichzeitig die Gehaltsentscheidungen verbessern, da sie immer auf aktuellen Daten basieren.

Wir haben immer mit einem Auge in den Rückspiegel geschaut, indem wir alte Daten analysiert haben. Als die Ergebnisse eintrafen, hatte sich im Unternehmen viel verändert. Es war daher unklar, wie wir das beheben sollten. Im Ergebnis suchten wir nach einer Lösung, die die Situation in Echtzeit darstellt und es uns ermöglicht, zukünftige Gehaltsentscheidungen abzuschätzen.

Mit der PayAnalytics Lösung ist es ein Leichtes für uns das Lohngefälle bei Neueinstellungen, Gehaltserhöhungen und Stellenwechsel darzustellen. Das führt zu mehr Disziplin in jeder Gehaltsentscheidung und sichert auf diese Weise gleichen Lohn für gleiche Arbeit, unabhängig davon, wer der Arbeitnehmer ist.

Dies sind nur einige der vielen

Partner und Kunden, die den Pay Gap schließen

PayAnalytics kann sowohl von großen als auch kleinen Unternehmen und Organisationen eingesetzt werden, unabhängig davon, in welcher Branche sie tätig sind. Zu unseren Kunden zählen aktuell unter anderem Banken, Versicherungen, Life-Science- und Pharmaunternehmen, Kommunen, Institutionen, Energieunternehmen, Unternehmen aus der Fertigungsbranche, Berater, IT-Unternehmen, Einzelhandelsunternehmen und viele mehr. Der Einstieg ist einfach und die Software ist momentan in sechs Sprachen verfügbar.

  • Ístak
  • Lyfja
  • Sýn
  • Vodafone
  • IKEA
  • Reykjavík Energy
  • Securitas
  • Vísir
  • Landspítali
  • Reykjanesbær
  • Attentus
  • Icelandair
  • VÍS
  • Alvotech
  • Stöð 2
  • Mannvit
  • Sorpa

Lohnunterschiede weltweit aufheben

Mit Hilfe von PayAnalytics sehen wir, wie Unternehmen, Kommunen, staatliche Einrichtungen und andere Organisationen weltweit Erfolge bei der Lohngleichheit erzielen. PayAnalytics ist eine globale Lösung, die sich an alle wichtigen rechtlichen Rahmenbedingungen anpassen lässt und die Erfüllung lokaler Berichtsanforderungen erleichtert. Die Plattform unterstützt die wichtigsten Methoden der Lohngleichheit, einschließlich gleicher Lohn für gleiche Arbeit, gleicher Lohn für im Wesentlichen ähnliche Arbeit und gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit.

Erforderliche Schritte zum Reduzieren oder Schließen der Lohnlücke
Kostenanalyse

Erforderliche Schritte zum Reduzieren oder Schließen der Lohnlücke

PayAnalytics liefert Ihnen maßgeschneiderte Empfehlungen, um die Lohnlücke so fair und effizient wie möglich zu schließen. Wir ermitteln die Beschäftigten, die den Gender Pay Gap verursachen, und empfehlen, dass diese Personen zunächst eine Gehaltserhöhung erhalten. Indem wir Gehaltserhöhungen gezielt dort umsetzen, wo sie die beste Wirkung haben, können wir den Gender Pay Gap auf faire und kostengünstigste Weise schließen.

Erhalten Sie einen Überblick über die Gehaltsstruktur
Bessere Übersicht

Erhalten Sie einen Überblick über die Gehaltsstruktur

PayAnalytics ermöglicht die statistische Messung des aktuellen Vergütungssystems des Unternehmens, es ermittelt den Gender Pay Gap mittels Regressionsanalyse und visualisiert die Verteilung der Gehälter zwischen den Geschlechtern bei einzelnen beruflichen Tätigkeiten. Übergreifende, numerische und grafische Darstellungen der aktuellen Gehaltsstruktur ermöglichen es, den Personalverantwortlichen die wesentlichen Treiber der Gehaltslücken zu ermitteln, Ausreißer im Gehaltsgefüge zu finden und die Vergütung stärker an die strategischen Ziele des Unternehmens anzupassen.

Wie kann man das Lohngefälle geschlossen halten?
Echtzeitdaten

Wie kann man das Lohngefälle geschlossen halten?

PayAnalytics ermöglicht es Unternehmen, sich ein Echtzeitbild von ihrem Lohngefälle und ihrer Vergütungsstruktur zu machen. Anstatt sich auf schriftliche und statische Berichte zu verlassen, die schnell überholt sind, gibt PayAnalytics einen Überblick über die aktuelle Situation. PayAnalytics ermöglicht es, Personalleitenden die Auswirkungen jeder Gehaltsentscheidung auf den Gender Pay Gap zu bewerten. PayAnalytics macht es einfach, unternehmensweite jährliche Gehaltserhöhungen, Ad-hoc-Gehaltsanpassungen und die Auswirkungen von Neueinstellungen zu analysieren, sodass Unternehmen verhindern können, dass eine Lohnlücke wieder auftaucht, nachdem sie bereits geschlossen wurde.

Vor Ort oder in der Cloud
Datensicherheit

Vor Ort oder in der Cloud

PayAnalytics ist eine Cloud-basierte Lösung – Sie können sie sofort verwenden und sie wird keine zusätzliche Belastung für Ihre IT-Abteilung darstellen. Die Vertraulichkeit der Daten genießt bei PayAnalytics höchste Priorität, und wir verfügen über strikte interne Prozesse, um sicherzustellen, dass Ihre Daten sicher bleiben. Als Alternative zu unserer Cloud-Lösung bieten wir ein Vor-Ort-Installationspaket für Kunden, die PayAnalytics vollständig in ihrer eigenen IT-Infrastruktur betreiben wollen.

PayAnalytics

Auszeichnungen und Finanzierung

Im September 2020 wurde Margrét Bjarnadóttir, die Vorsitzende von PayAnalytics, als Finalistin in der Kategorie Diversity Leader of the Year (Vorreiter des Jahres für Diversität) der Nordic Women in Tech Awards nominiert. Bjarnadóttir gewann darüber hinaus auch den Hauptpreis bei den Global Women Inventors and Innovators Awards (GlobalWIIN) 2019, den sie in London für ihre PayAnalytics-Softwareanwendung erhielt. Im April 2019 gewann PayAnalytics den Startup-Wettbewerb der Wharton People Analytics Conference. PayAnalytics war der nationale Gewinner der Nordic Startup Awards in Island im Jahr 2018 in den Kategorien Bester Newcomer und Bestes Startup-Unternehmen für soziale Veränderung (Best Social Impact Startup). PayAnalytics war 2016 der Gewinner des Golden Egg, eines von isländischen Startups gesponserten Unternehmerwettbewerbs. PayAnalytics wird vom Icelandic Technology Development Fund unterstützt.

  • Icelandic Technology Development Fund
  • Gulleggid - business plan competition
  • Wharton People Analytics Conference
  • The Global Women Inventors & Innovators Network (GlobalWIIN)
  • Nordic Women in Tech Awards
  • Nordic Startup Awards
Aktuelle Neuigkeiten

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